Change als Chance

Einsicht ist der erste Schritt zur Besserung.

Bevor Ihr Veränderungen zu Eurem Vorteil nutzen könnt, ist das Bewusstsein notwendig, dass Veränderung unabdingbar ist. 

Die agile Organisation als Schlüssel zum Erfolg

Denn das Normalisieren von Veränderung in der Unternehmenskultur ist Grundlage für eine nachhaltige Zukunft.

Mit agilem Veränderungsmanagement nicht nur reagieren, sondern proaktiv gestalten

Denn Veränderungen beeinflussen jede Person im Unternehmen und muss deshalb gezielt gesteuert werden.

Change managen.
Als Change Agent/ Leader.

Damit Ihr jederzeit auf interne Change Manager zugreifen könnt, um Veränderungen bei Euch umzusetzen, bilden wir Euch in einem hybriden Lernformat mit e-Learning- und Coaching-Anteilen zu Change Agenten aus.

Aspekte von Veränderungsmanagement

Der Faktor Mensch

Im Change Management kann Engagement nur gefördert werden, wenn die Mitarbeiter abgeholt und mitgenommen werden. Wenn Ihr euch darauf konzentriert eine Veränderung herbeizuführen, müsst Ihr sowohl das Herz als auch den Verstand ansprechen, da alle Menschen sowohl rational als auch emotional gesteuert sind. Nur wenn eine Kritische Masse sich der Veränderung anschließt, kann diese erfolgreich sein.

Organisation als strategisches, politisches und kulturelles System

Organisationen sind ein mechanisches System und wurden geschaffen, um ein definiertes Ziel zu erreichen. Die Einzelteile müssen gut zusammenpassen, um den Anforderungen der Umgebung zu entsprechen.

Ebenso sind sie ein soziales System, das diverse und manchmal entgegengesetzte Interessen und Ziele umfasst. Und schließlich sind sie ein symbolisches System von Bedeutungen, Artefakten, Werten und Routinen. Informelle Normen und Traditionen haben eine starke Auswirkung auf das Verhalten aller Personen im Unternehmen. 

Nur wenn alle System-Eigenschaften im Change-Prozess beachtet und entsprechend gesteuert werden, können sich Veränderungen nachhaltig im Unternehmen festigen.

Ihr steht kurz vor einer großen  Veränderung oder steckt schon mitten drin?

Nutzt die Potentiale Eures Veränderungs-Projektes.

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