Karriere

Karriere in einem kleinen Unternehmen – wie geht das?

Ganz einfach. Im Vergleich zu Konzernen und großen Beratungen bieten wir eine wirklich familiäre Atmosphäre ohne überflüssige Hierarchie, Up or Out Kultur oder sonstigem Berater Chi-Chi. Bei uns bekommen Mitarbeiter früher mehr Verantwortung. Sie werden nicht ein Jahr zur Erstellung von PowerPoint-Folien und Excel-Dateien in den Keller gesperrt und dann erst zum Kunden gelassen. Wir bestechen bei unserem Kunden v.a. durch unsere Persönlichkeit. Einem Junior Berater ist es dann auch möglich, sofort auf ein Projekt zu kommen. Die Lernkurve ist bei uns steiler, jeder Mitarbeiter kann seinen Job in guten Teilen selbst gestalten. Einher geht das Ganze auch mit unserer Erwartung, dass neue Mitarbeiter den Freiraum, den sie bekommen auch füllen. Wir möchten, dass Sie vor allem Eigeninitiative zeigen.

Eine Anstellung ist für uns immer gleichberechtigt und partnerschaftlich

Generell gilt: Wir sind IMMER auf der Suche nach guten Mitarbeitern, die menschlich und fachlich zu uns passen. Deshalb freuen wir uns auf jede Initiativbewerbung, jederzeit und unabhängig vom Senioritätslevel. Wir glauben auch an Quereinsteiger und ungewöhnliche CVs. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. In Zeiten des Fachkräftemangels verstehen wir ein Anstellungsverhältnis als beidseitige Verpflichtung. Der Job und die Unternehmenskultur von 4-advice müssen zum Bewerber passen – und natürlich auch umgekehrt.

Wir sind der Ansicht, dass die Persönlichkeit und deren Fit mit unserer Unternehmenskultur viel wichtiger ist, als die fachliche Qualifikation. Deshalb möchten wir Sie ermuntern – bewerben Sie sich, wenn Sie Lust auf 4-advice haben und lassen Sie uns gemeinsam im persönlichen Gespräch herausfinden, ob wir zueinander passen.

Wir sind immer auf der Suche nach guten, motivierten Mitarbeitern. Simon Schoop, CEO 4-advice

Offene Stellen & Bewerbungsprozess

1. Bei berufserfahrenen Bewerbern setzen wir zum Kennenlernen auf eine freie Mitarbeit. Nach ein, zwei gemeinsamen Projekten entscheiden wir gemeinsam über eine Festanstellung. Wir wollen wissen wie unsere Bewerber ticken – und unseren Bewerbern die Gelegenheit zu geben, Eindrücke aus der Zusammenarbeit mit uns zu gewinnen.

2. Bei Quereinsteigern oder Hochschulabsolventen setzen wir zum gegenseitigen Kennenlernen auf ein dreimonatiges Praktikum, falls noch keine große Praxiserfahrung in unserem Tätigkeitsfeld vorhanden ist. Wir sind gegen jahrelange Praktika und derartige Ausbeutung der Berufseinsteiger. Wir sind an einer langjährigen, gemeinsamen Zusammenarbeit interessiert. Eine Zusammenarbeit für 12 oder 24 Monate ist dabei nicht unser Ziel. Wer sich bei uns bewirbt sollte sich auf jeden Fall vorstellen können, den beruflichen Weg mindestens drei Jahre mit uns gemeinsam zu gehen.

Hier finden Sie eine Übersicht der aktuell bei 4-advice zu besetzenden, offenen Stellen. Klicken Sie bitte auf den jeweiligen Link, um sich die Stellenbeschreibung anzusehen. So können Sie entscheiden, ob wir aus Ihrer Sicht so gut zusammenpassen, dass sich ein gemeinsames, persönliches Vorstellungsgespräch lohnt.

Aktuell suchen wir nicht spezifisch nach Verstärkung, gerne können Sie uns eine Initiativbewerbung zukommen lassen.

 

Bewerbungsprozess – von der Bewerbungsmail bis zur Einstellung:

Schritt 1

Erstelle Deine Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, CV und Arbeitszeugnissen und schicke die Unterlagen an

Schritt 2

Wir melden uns bei Dir zwecks Termin für ein 30-minütiges Telefoninterview. Darin testen wir schonmal die Chemie und stellen Dir ein paar Fragen zu Deinem CV und Deinen Zeugnissen – auf Deutsch und Englisch.

Schritt 3

In diesem zwei- bis dreistündigen Vorstellungsgespräch führen wir ein Interview durch, der Hauptfokus liegt auf der nachfolgenden Case Study und deren Präsentation durch Dich.

Schritt 4

Am Ende steht dann der gegenseitige Kompatibilitäts-Check mit unserem Team, das heißt Du stellst Dich kurz dem Team vor und bekommst die Möglichkeit dieses kennenzulernen.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.