Du hast ein Growth Mindset und liebst lebenslanges Lernen?
UNSERE INNOVATIONSKULTUR
Wir befähigen unsere Kunden zu Change und Innovation. Das geht natürlich nur, wenn auch wir Agilität, Digitalisierung, Kreativität und „Wachstum“ vorleben.
vier Kernelemente unserer Arbeit
Agilität
Wir arbeiten in einer familiären Atmosphäre ohne überflüssige Hierarchiestufen. Durch die Nutzung von u.a. OKR, Kanban-Boards und Sprints arbeiten wir agil zusammen.
Digitalisierung
Video-Chats, Kollaborations-Plattformen und SaaS-Anbieter sorgen für Effizienz, weil sie uns eine orts- und zeitunabhängige flexible Teamarbeit im (Home-) Office ermöglichen.
Kreativität
Die Lernkurve ist bei uns steil, jeder Mitarbeiter kann seinen Job in weiten Teilen selbst gestalten und weiterentwickeln. Unsere Mitarbeiter nutzen den Freiraum den sie bekommen aktiv und füllen ihn mit Leben.
Wachstum
Neue Kollegen erhalten früh Verantwortung. Langjährige Mitarbeiter entwickeln ihren Job selbst in die von Ihnen gewünschte Richtung weiter.
Unsere Offenen Stellen
Komm in unser Team - wir freuen uns auf Dich!
Um zu verstehen, was dich bei uns erwartet, schaue dir bitte das Video „Arbeiten und Leben bei 4-advice“ an – egal für welche Stelle du dich bewirbst. Im Video erhältst du einen authentischen Eindruck zur Zusammenarbeit bei uns.
Die Grundvoraussetzungen für alle Positionen bei uns sind: fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, keine Angst vor digitalen Technologien und der Wille, Neues lernen zu wollen. Das alles sagt dir zu, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Motivationsschreiben) zu.
Bewerbungsprozess - in 5 klaren Schritten zum Traumjob
Schritt 1
Nach Eingang und Sichtung deiner Unterlagen, erhältst du binnen 5 Werktagen unser Feedback und wir vereinbaren einen Termin zum telefonischen Kennenlernen.
Schritt 2
In einem ersten kurzen Telefonat haben wir beidseitig die Möglichkeit grundsätzliche Fragen zu klären. Nach dem Telefonat bitten wir dich noch einen kurzen Fragebogen auszufüllen. Wenn nun für beide Seiten "alles passt" vereinbaren wir im nächsten Schritt einen Video-Call.
Schritt 3
Im Video-Call lernst du unseren Geschäftsführer kennen. Gegebenenfalls stellen wir dir auch eine kleine Aufgabe, die in unserem Arbeitsalltag in deiner Rolle bei uns vorkommen könnte. Wie in allen Schritten erhältst du auch hier innerhalb von 5 Werktagen die Info, ob wir einen Schnuppertag machen möchten oder nicht - und umgekehrt.
Schritt 4
Im persönlichen Termin bei uns vor Ort, geben wir dir die Möglichkeit, einen wesentlichen Teil unseres Teams kennen zu lernen. Du bearbeitest dabei 2-3 Aufgaben, die dir voraussichtlich in ähnlicher Form auch in deinem Arbeitsalltag bei uns begegnen und präsentierst diese im Anschluss.
Schritt 5
Binnen fünf Werktagen nach dem Schnuppertag entscheiden wir beidseitig, ob wir zusammenarbeiten wollen. Und dann heißt es auch schon: Willkommen an Bord!