Du hast ein Growth Mindset und liebst lebenslanges Lernen? dann bist du hier richtig...

UNSERE INNOVATIONSKULTUR

Wir befähigen Menschen zu Change und Innovation. Das geht natürlich nur, wenn wir es vorleben – in unserer eigenen Teamarbeit. Das, was wir für und mit Kunden erarbeiten, setzen wir für unsere Aufgaben und Ziele natürlich auch intern nach dem Motto “we eat our own dogfood” ein. Dabei geht es um Agilität, Digitalisierung, Kreativität und Wachstum. 

MÖGLICHKEITEN DES INNOVATIONSMANAGEMENTS

Agilität

Bei 4-advice herrscht eine familiäre Atmosphäre ohne überflüssige Hierarchiestufen. Wir nutzen u.a. OKR, Kanban-Boards und Sprints für die Strukturierung und Erledigung unserer Aufgaben und als Basis für eine agile Kommunikation/ Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Digitalisierung

Wir profitieren von den Möglichkeiten digitaler Tools. Video-Chats, Kollaborations-Plattformen und SaaS-Anbieter sind unsere technischen Enabler für Effizienz, weil sie uns eine orts- und zeitunabhängige sowie flexible Teamarbeit im (Home-) Office ermöglichen.

Kreativität

Die Lernkurve ist bei uns steil, jeder Mitarbeiter kann seinen Job in weiten Teilen selbst gestalten und weiter- entwickeln. Wir geben sehr viel Freiraum und erwarten im Gegenzug , dass neue Mitarbeiter den Freiraum, den sie bekommen, aktiv nutzen und mit Leben füllen. So kann man sich Berater z.B. zum Trainer weiterentwickeln oder von der Assistenz zum Online Marketeer u.v.m.

Wachstum

Neue Kollegen erhalten früh Verantwortung. Langjährige Mitarbeiter entwickeln ihren Job selbst in die von Ihnen gewünschte Richtung weiter. Junior Berater werden bspw. schnell aber mit dem Coaching durch einen erfahrenen Kollegen in Projekten eingesetzt. Wir "stricken" den Job um das Profil des Menschen, und zwängen diesen nicht in irgendeine Rolle bzw. "Kästchen".

Offene Stellen

Derzeit suchen wir eine "Assistenz der Geschäftsführung (w/m/d)" und eine/n "(SEnior) Digital Change & Innovation Consultant (w/m/d)".

Unsere Unternehmenskultur

Wir sind immer auf der Suche nach guten Mitarbeitern, die menschlich und fachlich zu uns passen und verfahren nach dem Prinzip #hiriingforattitude bzw. #mindsetmatters. Deshalb freuen wir uns jederzeit auf Deine Initiativbewerbung. Wir glauben auch an Quereinsteiger, ungewöhnliche Lebensläufe und glauben, dass schulische/ universitäre Noten nicht der heilige Gral der Beurteilung von Leistungsfähigkeit sind. Deine Persönlichkeit ist das, was uns am Wichtigsten ist. Wir verstehen das Anstellungsverhältnis als beidseitige Chance und Commitment – Dein Job bei uns ist wie eine gemeinsame Reise. Der Job und die Unternehmenskultur von 4-advice müssen zu Dir passen – und natürlich auch umgekehrt. Wie gegenüber unseren Kunden agieren wir auch intern immer auf Augenhöhe und nie von oben herab als Besserwisser oder Micro Manager. Wir wollen gemeinsam persönlich und ökonomisch wachsen, in einer echten Innovationskultur, die wir als unser Alleinstellungsmerkmal sehen.

Komm in unser Team - wir freuen uns auf Dich!

Um zu verstehen, was Dich bei uns erwartet, schaue Dir bitte das Video “Arbeiten und Leben bei 4-advice” an – egal für welche Stelle Du Dich bewirbst. Im Video erhältst Du einen Eindruck zur Zusammenarbeit bei uns. Es ist bewusst nicht hochpoliert produziert worden, um Dir einen authentischen Eindruck zu geben.

Die Grundvoraussetzungen für alle Positionen bei uns sind: Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, keine Angst vor digitalen Technologien – am besten hast Du auch sehr gutes Anwenderwissen in Microsoft 365 und kennst Dich mit digitalen Tools gut aus. Noch wichtiger ist Dein Wille Neues zu lernen und zu gestalten. Wenn Du diese Voraussetzungen mitbringst und eine der Stellenbeschreibungen Dich anspricht, dann melde Dich bitte bei uns. 

Warum 4-advice?

Im Vergleich zu Konzernen und großen Beratungen bieten wir eine absolut familiäre Atmosphäre ohne überflüssige Hierarchie, Up or Out Kultur oder sonstigem Berater Chi-Chi. Dennoch (oder gerade deshalb?) haben wir seit 2015 jedes Jahr die Auszeichnung “Beste Berater” von brandeins und Statista erhalten. Bei uns bekommen Mitarbeiter früher mehr Verantwortung. Einem Junior Berater ist es zum Beispiel auch möglich, recht schnell auf ein Projekt zu kommen – natürlich mit Coaching durch einen erfahrenen Kollegen. Die Lernkurve ist bei uns steil und wir geben sehr viel Freiraum. Bei Bedarf bekommen unsere neuen Kollegen auch einen Mentor an die Seite gestellt.

    • Du bist motiviert, arbeitest gerne selbstständig und willst dazulernen?
    • Du fühlst Dich online zu Hause, d.h. Du kannst mit Software wie Office 365 und sozialen Medien gut umgehen?
    • Du bist kein Solist sondern ein Teamplayer?
    • Du hast das Gefühl, dass wir zueinander passeen?
    • Du sprichst fliessend Deutsch und gut Englisch?
    • Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Bachelor in der Tasche?

    Solltest Du von unserer Arbeitsweise und unseren Themen überzeugt sein und Dich initiativ bewerben wollen, so freuen wir uns auf Deine kreative und aussagekräftige Bewerbung samt Anschreiben, Lebenslauf und Motivationsschreiben.

Bewerbungsprozess - in 5 klaren Schritten zum Traumjob

Schritt 1 Bewerbungsunterlagen

Erstelle Deine Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnissen in einer PDF Datei und schicke die Unterlagen elektronisch an unser Recruiting unter folgender Adresse: 7538663e.4-advice.net ( at ) emea.teams.ms. Damit wir Deine Bewerbungsunterlagen ordnungsgemäß nach DSGVO verarbeiten dürfen, lege bitte in jedem Fall zu Deinen Unterlagen die unterzeichnete Einwilligungserklärung zur Verarbeitung der Daten Deiner Bewerbung bei. Nach Eingang bei uns erhältst Du binnen 5 Werktagen unser Feedback zu einem möglichen telefonischen Kennenlernen.

Schritt 2 Telefonisches Kennenlernen

Nachdem wir dann mit Dir den Termin für das telefonische Kennenlernen vereinbart haben, besprichst Du mit einem 4-advice Mitarbeitenden einige Fragen in 30 Minuten. Wir haben dabei beidseitig die Möglichkeit grundsätzliche Fragen zu beantworten und einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen. Innerhalb von maximal 5 Werktagen nach dem Gespräch entscheiden wir beidseitig, ob wir einen Videocall machen möchten.

Schritt 3 Persönliches Vorstellungsgespräch per Video Call

Im Video-Call geben wir Dir die Möglichkeit, auch unseren Geschäftsführer kennen zu lernen und freuen uns, zu erfahren, wer Du bist. Wir gehen nochmals einige Fragen durch und gegebenenfalls stellen wir Dir auch eine oder zwei kleine Aufgaben, die in unserem Arbeitsalltag in Deiner Rolle bei uns vorkommen. Wie in allen Schritten erhältst Du auch hier innerhalb von 5 Werktagen die Info, ob wir einen Schnuppertag machen möchten oder nicht - und vice versa.

Schritt 4 Schnuppertag/ persönliches Vorstellungsgespräch bei uns im Büro

Der Schnuppertag ist dann kein klassisches persönlicher Vorstellungsgespräch, denn wir haben ja schon viel mit Dir besprochen. Im persönlichen Termin bei uns geben wir Dir die Möglichkeit, einen wesentlichen Teil unseres Teams besser kennen zu lernen, damit wir beidseitig entscheiden können, ob es auch zwischenmenschlich passt. Zudem freuen wir uns, zu erfahren, nicht nur wer, sondern auch w i e Du bist. Du bearbeitest dabei auch 2-3 Aufgaben, die Dir voraussichtlich in ähnlicher Form auch in Deinem Arbeitsalltag bei uns begegnen. Die von Dir erarbeitete Lösung stellst Du uns vor. Ausserdem laden wir Dich während des Tags selbstverständlich zum Mittagessen ein

Schritt 5 Beidseitige Entscheidung

Binnen fünf Werktagen nach dem Schnuppertag entscheiden wir beidseitig, ob wir zusammenarbeiten wollen oder nicht. Alles Weitere wie das Aufsetzen des Arbeitsvertrags klären wir dann bilateral. Und im Übrigen gibt es bei uns so etwas wie eine Urlaubssperre in der Probezeit nicht :-). Und dann heisst es auch schon: Welcome on board!

Warum wir gerne bei 4-advice arbeiten?

Hast Du Fragen?